一、引進對象 

 　　廣安市前鋒區(qū)以外具有副高級及以上專業(yè)技術職務（任職資格）或全日制普通高校碩士研究生及以上學歷的人才。具體職位及要求詳見《廣安市前鋒區(qū)2019年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》（附件7-1）。 

 　　二、報名條件 

 　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；具備崗位要求的專業(yè)水平和工作能力（應具備相應行業(yè)的職業(yè)資格證書）；遵紀守法，品行端正；身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。 

 　　 2.具有副高級及以上專業(yè)技術職務（任職資格）或全日制普通高校碩士研究生及以上學歷，其中具有碩士研究生及以上學歷的年齡不超過35周歲（即1982年11月30日之后出生），具有副高級及以上專業(yè)技術職務（任職資格）的年齡不超過45周歲（即1972年11月30日之后出生）。取得學歷學位證書、任職資格的計算時間截止到2019年7月31日。 

 　　3.凡在工作期間受過黨紀政紀處分，或法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得報考。 

 　　三、引進方式 

 　　采取面試與考察相結合的方式進行，主要考察綜合能力和專業(yè)水平。 

 　　四、引進程序 

 　　1.發(fā)布公告。在 “廣安人事考試網”“前鋒區(qū)人力資源和社會保障局”等相關網站發(fā)布引才公告，組織網上報名。報名者如實填寫《廣安市前鋒區(qū)2019年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（附件7-2），并以電子文檔發(fā)送至前鋒區(qū)委組織部。報名郵箱：qfqrcb@126.com，每位報名者限報一個職位。報名時間截止2018年11月30日。 

 　　2.資格審查。報名結束后，區(qū)委組織部會同相關部門根據(jù)報名者提供的相關資料進行資格初審，對初審合格者及時通知審查結果及其他相關事宜，對初審不合格者不再專門通知。面試前進行資格復審，資格復審時間及地點另行通知，復審時應試人員需如實提供相關證明材料(本人身份證、學位證書、畢業(yè)證、本人獲取各項榮譽、相關專業(yè)技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果證明材料)復印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2張。 

 　　3.面試考察。根據(jù)資格審查情況，確定在前鋒區(qū)設點進行面試招聘。面試時間暫定2018年12月上旬。具體面試時間及地點以前鋒區(qū)委組織部通知或“前鋒區(qū)人力資源和社會保障局”網發(fā)布的信息為準。 

 　　4.體檢。由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次引才體檢實施時，如國家出臺新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。 

 　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。 

 　　因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由前鋒區(qū)委組織部會同前鋒區(qū)人社局、招聘單位研究，并報區(qū)委區(qū)政府決定。 

 　　5.公示。考核、體檢合格者在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。 

 　　6.聘用。根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定引進人選，若沒有合適人選，則該崗位人才暫不引進。體檢、政審考察合格人員經區(qū)委、區(qū)政府研究同意后按相關程序辦理相關手續(xù)。 

 受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料；2019年應屆高校畢業(yè)生在2019年7月31日前提供畢業(yè)證、學位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書原件和復印件各1份。 

 　　擬聘用人員在規(guī)定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。 

 　　通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務期管理，在前鋒區(qū)最低服務期5年（含半年考核期，一年試用期），服務期未滿的，不得調離前鋒區(qū)。 

 　　五、政策待遇 

 　　1.引進到前鋒區(qū)工作的急需緊缺專業(yè)人才，使用招聘單位事業(yè)編制；招聘單位無空余事業(yè)編制的，使用急需緊缺專業(yè)人才專項編制。 

 　　2.引進到前鋒區(qū)工作的急需緊缺專業(yè)人才，考核期滿合格的，發(fā)放住房和搬遷安置補助（碩士研究生和具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的為8萬元，分5年發(fā)放，每年發(fā)放補助總額的20%）。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。在5年服務期內，按碩士研究生和副高級專業(yè)技術職務（任職資格）每人每年1萬元發(fā)放生活補貼。更高層次人才，按照《廣安市前鋒區(qū)急需緊缺高層次人才和專業(yè)技術人才引進管理服務暫行辦法》執(zhí)行。 

 　　3.引進人才到崗后，前兩年內由用人單位負責提供適當?shù)淖∷蕖?#160;

 

 　　附件7-1：廣安市前鋒區(qū)2019年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺人才職位一覽表.xls 

　　附件7-2：廣安市2019年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺人才報名登記表.doc 

 

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中共廣安市前鋒區(qū)委組織部    廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會保障局 

                            2018年10月25日