為推動廣元國際鐵路港建設發展有限公司經理層人員專業化、職業化，增強企業市場競爭力，根據公司戰略業務發展需要，擬公開選聘運營副總經理1名，現將有關事項公告如下：
一、選聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（2）科學考評、依法用人的原則；

（3）面向社會公開選聘原則。

二、選聘條件

（一）基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔。

（2）具有強烈的事業心和責任感，作風嚴謹，勤奮敬業，注重團結協作，組織協調能力較強，善于調動各方面積極性。

（3）具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力，管理能力、執行能力、創新能力較強。

（4）具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業，身體健康。

（5）沒有法律法規規定的禁止情形，無個人信用不良記錄。

（6）年齡不超40歲（1983年4月30日以后出生）。

（7）中共黨員優先。

（二）任職資格

（1）全日制大學本科及以上學歷，國際貿易、物流、工商管理等相關專業。

（2）具有5年以上國際物流、國際貿易、多式聯運、鐵路港運營等相關工作經驗，其中2年以上同崗位或部門正職工作經驗；具有大型國有企業同崗位從業經歷者優先。

（3）具有獨立完成糧油、建材、煤炭、木材等大宗商品貿易項目或主要項目參與經驗。

（4）精通國有企業運營模式，精通多式聯運、市場營銷、國際物流、國際貿易、客戶關系管理等，具有較強的風險管控意識。

（5）具有優秀的戰略規劃能力、溝通協調能力和處理危機能力，擅長人員溝通和激勵、商務談判能力強，具備敏銳的市場洞察力，熟悉國際物流、國際貿易、多式聯運行業內先進的市場開拓理念及模式，有豐富行業資源和項目引進能力。

特別優秀者，可在學歷、年齡、工作經歷、專業知識、職稱證書等方面放寬。

（三）否決條件

（1）曾因個人原因造成企業虧損或資產損失數額較大的；

（2）個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；

（3）企業經營管理不善，發生安全、環境、質量等責任事故，或出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失等負有責任的；

（4）受過司法機關刑事處罰的，被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年的，處于黨紀政務處分影響期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

（5）國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業高級管理人員職務的；

（6）黨政機關、事業單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；

（7）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（8）其他原因不適合擔任國有企業領導職務的。

三、選聘程序

（一）網絡報名

（1）本次公開招聘采用網絡報名方式進行，不組織現場報名。報名截止時間為2023年5月12 日18:00，通過公共招聘網站發布招聘信息（四川人事招聘網、廣元人事招聘網、廣元市人力社保資源和社保保障網）。

（2）報考者請認真閱讀公告，在公告末尾下載《報名表》，真實、準確、完整填寫各項內容，掃描居民身份證（雙面）、畢業證、學位證、職稱或專業技術資格證等證件材料傳至電子郵箱：47803080@qq.com，發送郵件請將郵件名稱命名為“應聘崗位+姓名”。

（3）報名資料留存公司，不予退還。機關或事業單位在編在職人員報考的，須提供工作單位、主管部門及組織人事部門出具的書面同意報考證明。

（二）資格審查

成立資格審查領導小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報名人員，經審議后，確定進入下一環節應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘或聘任資格。

（三）綜合測試

1.履歷業績評價。對通過資格審查人選的工作經歷、工作業績等職位匹配度進行定量和定性評價，經審議后，確定進入初試人員名單。

2.初試。廣元鐵發公司組織相關專業人員與進入初試的人員面對面交流，詳細了解其工作履歷、過往業績、職業規劃、專業知識等。

3.面試。綜合考察應聘者的經營管理能力、問題分析能力、執行把控能力、組織協調能力、壓力管理能力、儀表儀態形象、語言表達能力等。面試成績低于80分地不進入下一環節。

（四）確定考察對象

根據綜合測試結果綜合研判，經集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢。

因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現缺額的，可根據情況遞補。

（五）實地考察和背景調查

組成考察組，對考察對象的政治表現、能力素質、工作業績、廉潔從業等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的，進行背景調查，核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業績表現等關鍵信息的真實性和有效性。

（六）研究確定人選

根據綜合測試、考察或背調等相關情況，經集體研究后確定擬聘人選。根據企業實際發展需要和人崗相適原則，經研究不適宜擔任企業領導人員職務的，不予聘用。

（七）聘用公示

對擬聘人選公示5個工作日。

（八）聘任

公示期滿，公示結果不影響聘任的，依法依規履行聘任手續，實行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標責任書，試用期時間計入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。

四、崗位說明

（一）本次公開選聘崗位實行職業經理人制度，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內，工作崗位一般不做調整。

（二）聘任人員“一崗一責”合理確定經營業績目標值，由董事長與擬聘人員簽訂業績責任書、崗位聘任協議書，嚴格業績目標管理。

（三）職業經理人出現下列情形的，解除或終止職業經理人聘任關系。

1、任期內個人年度業績考核不合格的，或任期內兩年年度經營業績考核為基本合格（未達到80分）的。

2、任期內個人年度綜合考核評價結果為“不稱職”的，提前結束聘任期；領導班子年度綜合考核評價結果為“較差”的，提前結束聘任期。

3、因健康原因無法正常履行工作職責的。

4、個人對發生重大及以上安全生產責任事故負有責任的。

5、聘任期限內對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。

6、因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關責任的。

7、聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的。

（四）在資格審查、綜合測試、實地考察、背景調查等選聘各環節，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。

（五）聘用人員實行基本年薪、目標任務獎、任期目標任務獎，并按規定繳納社會保險。其中，基本年薪與崗位價值掛鉤；目標任務獎與年度業績掛鉤；任期目標任務獎與任期經營指標考核掛鉤。

五、其他事項

（一）機關事業單位工作人員被聘任的，其組織人事關系應轉入該企業，不再保留原職務身份。

（二）相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律。

（三）應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經發現，即取消應聘資格。

選聘工作咨詢電話：18190969322

選聘工作監督電話：0839-2302300