根據(jù)2025年3月28日在五糧液招聘官網(wǎng)上發(fā)布的《宜賓五糧液股份有限公司2025年上半年社會(huì)招聘公告》。現(xiàn)將招聘考核事宜公告如下。

一、招聘計(jì)劃

社招崗位、應(yīng)聘條件、簡(jiǎn)歷投遞等詳見招聘公告（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50053763），詳細(xì)任職資格信息點(diǎn)擊職位鏈接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。

二、簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對(duì)于材料不齊或無(wú)法判斷是否符合報(bào)考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。

三、招聘流程

報(bào)名~簡(jiǎn)歷篩選~考試~體檢~公示~入職。

四、考核安排

各崗位考核項(xiàng)目及總成績(jī)計(jì)算規(guī)則詳見附件。考核安排如下：

（一）筆試。主要考察內(nèi)容為五糧液企業(yè)文化、時(shí)事政治、綜合素質(zhì)等。試題分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題三種題型。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）寫作能力考試。采用寫作的形式，主要考察應(yīng)聘者的寫作能力、邏輯思維等。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）面審考試。主要考察應(yīng)聘者與崗位的適配度。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體能考試。體能考試項(xiàng)目為3000米跑步、200米負(fù)重往返跑，主要考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。體能考試總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）實(shí)操考試。采用現(xiàn)場(chǎng)操作的形式，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)技能和實(shí)踐操作能力。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ取８鶕?jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績(jī)，各崗位按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進(jìn)面成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考試不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）考試總成績(jī)。各崗位應(yīng)聘者總成績(jī)計(jì)算規(guī)則詳見附件，總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（八）開考及錄用比例要求。

各崗位招錄人數(shù)與簡(jiǎn)歷初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達(dá)到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。

面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，若未達(dá)比例則按照1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進(jìn)入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績(jī)須不低于80分。

五、體檢及錄用

（一）體檢人員確定：根據(jù)總成績(jī)從高到低排名，各崗位依次確定參加體檢和心理測(cè)評(píng)的人員。總成績(jī)相同的，按照面試成績(jī)確定排名，面試成績(jī)相同的以實(shí)操考試、體能考試或?qū)懽髂芰�考試成�?jī)確定排名，若所有成績(jī)都相同的則加試一場(chǎng)面試。

（二）體檢安排：體檢時(shí)間和地點(diǎn)由公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格的，可在公司指定的時(shí)間地點(diǎn)復(fù)檢一次。體檢費(fèi)用自理。

（三）公示及錄用：參加體檢的人員體檢和心理測(cè)評(píng)結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無(wú)異議，并按要求在規(guī)定時(shí)間完整提交真實(shí)有效的相關(guān)材料（包括原單位離職證明等）后錄用。本次招聘不安排補(bǔ)錄。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者一經(jīng)報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。

（二）應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)或未按要求參加考試的視為自動(dòng)放棄考試資格。未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢和心理測(cè)評(píng)以及未完成規(guī)定檢查項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無(wú)法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作和考核安排。

（五）若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已入職的解除勞動(dòng)合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同時(shí)保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（六）公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，按公司相關(guān)制度從嚴(yán)從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（七）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

（八）公司紀(jì)委辦公室對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)且掌握切實(shí)證據(jù)的，可實(shí)名向公司紀(jì)委辦公室據(jù)實(shí)反映，違規(guī)違紀(jì)情況一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。

紀(jì)委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。

（九）在招聘工作中，公司不收取任何費(fèi)用，公司未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費(fèi)”“培訓(xùn)就能進(jìn)”等宣傳，均為詐騙！

（十）本公告未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

（一）咨詢郵箱：wlyhr@wuliangye.com.cn

（二）招聘咨詢電話：0831-3565994

（三）體檢咨詢電話：0831-3565192  0831-3566531

（四）咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

特此公告

 

附件：2025年上半年社招崗位考核安排表（點(diǎn)擊下載）

 

人力資源部

2025年03月31日

來源：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50053795