2014年大邑縣向社會公開招聘事業單位工作人員公告(2)

2014-03-19來源：本站采編

7．政策性加分

經組織選派的大學生志愿者、大學生退役士兵，按照有關文件規定享受筆試成績（兩科成績按比例折合后）加分政策。符合政策性加分條件的大學生志愿者，須提供服務所在地縣以上項目管理部門出具的證明（內容包括確為志愿者、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿（服務期限認定截止時間2014年3月31日）、在鄉鎮及以下基層服務的年限、經考核合格、未被機關或事業單位錄（聘）用）、相關考核材料、服務協議以及服務證書的原件、復印件各一份；符合招聘條件的退役大學生士兵，須提供普通高等教育全日制普通班畢業證書、《退役證》以及團以上獎勵證書（證明）。待繳納了筆試考務費后，在2014年4月9日交大邑縣人力資源和社會保障局公務員管理科（聯系電話：028-88280039，地址：大邑縣晉原鎮邑新大道192號），經審查符合條件的按規定加分。材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。

報考面向服務大邑的大學生志愿者定向招聘崗位的應聘人員，不再享受政策性加分。

8．筆試成績和加分情況將于2014年4月30日在大邑縣公眾信息網（http://www.day.gov.cn）公布。

（二）原件校驗

1．開考比例為1：3的崗位按照招聘崗位與面試人數1：3的比例確定進入原件校驗；開考比例為1：2的崗位，按照招聘崗位與面試人數1：2的比例確定進入原件校驗。

2．原件校驗時間：2014年5月5日

3．原件校驗地點：大邑縣人才交流培訓考試服務中心，由大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局和用人單位負責對應聘人員進行原件校驗。

4．原件校驗需提交資料：

（1）本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）原件及復印件、報名資格條件的相關證明（畢業證、學位證、專業技術資格證等）原件及復印件(執外國文憑者,需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件)。

（2）1寸免冠近照1張。

（3）在職人員須出具所在單位行政主管部門同意報考的證明。

（4）《大邑縣2014年公開招聘事業單位工作人員應聘資格審查表》

5.原件校驗合格者繳納80元面試考務費，現場領取面試準考證。考試時間、地點見面試準考證（領取準考證時領取）

6．原件校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的崗位空額，按各崗位筆試折合成績（含加分）從高分到低分排名依次遞補下一名考生，并在2014年5 月7 日進行原件校驗。

7．按照招聘崗位與面試人數1：3的比例確定進入面試人員。同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比不低于1∶2，達不到上述比例的，相應調減招聘人數。無法調減的，報經縣人事工作領導小組同意后,按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》第三十條第（二）款辦理。并在2014年5月12日在大邑縣公眾信息網（http://www.day.gov.cn）公布面試人員名單。

（三）面試

1．面試時間：見《面試準考證》。

2．面試地點：見《面試準考證》。

3．面試由大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局組織。面試成績滿分為100分。

（四）考試總成績計算

總成績=（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%。

六、體檢及考察

大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績折合后從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單(如總成績相同，按筆試成績排序）。

體檢、考察由大邑縣紀委監察局、大邑縣人社局和用人單位組織,體檢不合格的考生可以申請一次復檢，復檢安排另外一家二甲以上綜合醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。

考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考核。

七、公示

按照考試、體檢和考核結果擇優確定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現的空額不再遞補。

八、聘用及報到

1．擬聘人員如系在職人員，辦理工作調動手續。擬聘人員如系非在職人員,由人社部門辦理相關手續。

2．擬聘人員應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

3．聘用人員原則上應在本縣工作5年后，方可辦理人員調動手續。

4．試用期滿不合格的予以解聘。

5．因逾期未報到和試用期不合格而缺額的不再遞補。

九、待遇

招聘的事業人員，簽訂聘用合同，工資福利待遇按單位性質及單位同類人員標準執行。