6、筆試成績公布：于2014年5月28日前在成都人事考試網(wǎng)和成都高新人才網(wǎng)上同時(shí)公布。

7、查分申請

根據(jù)《四川省人事考試查分規(guī)則》規(guī)定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。

（二）原件校驗(yàn)

1、校驗(yàn)名單：進(jìn)入原件校驗(yàn)人員名單根據(jù)筆試成績（含政策性加分），按報(bào)考崗位從高分到低分以1:3的比例確定，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)高新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位，無法調(diào)減的，可按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修改稿）》第30條第（二）款規(guī)定辦理。通過原件校驗(yàn)的應(yīng)聘教師進(jìn)入業(yè)務(wù)考核和面試環(huán)節(jié)，原件校驗(yàn)人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)與筆試成績同時(shí)在成都人事考試網(wǎng)和成都高新人才網(wǎng)（http://www.cdhr.net/）上公布。

2、校驗(yàn)內(nèi)容：報(bào)考者須提供本人報(bào)名時(shí)打印的《2014年成都高新區(qū)招聘中小學(xué)教師資格審查表》兩份、本人《筆試準(zhǔn)考證》、本人有效居民身份證（或戶口簿）、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）、普通話水平等級證書、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職業(yè)資格證書和教師資格證書（或相關(guān)證明材料）等相關(guān)證書原件和復(fù)印件。

3、校驗(yàn)要求：原件校驗(yàn)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假，將取消其業(yè)務(wù)考核資格，造成損失由本人承擔(dān)。符合招聘條件的應(yīng)聘人員方可領(lǐng)取業(yè)務(wù)考核通知書。對不符合招聘條件的應(yīng)聘人員取消其業(yè)務(wù)考核資格，逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加原件校驗(yàn)而產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（三）業(yè)務(wù)考核

1、業(yè)務(wù)考核時(shí)間、地點(diǎn)：見業(yè)務(wù)考核通知書。

2、業(yè)務(wù)考核方式：重點(diǎn)考核教育教學(xué)能力及水平，以說課、上課等考核方式進(jìn)行。

3、業(yè)務(wù)考核成績：滿分為100分,現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)。

（四）面試

1、面試時(shí)間：見面試通知書。

2、面試方式：綜合答辯。

3、面試內(nèi)容：主要測試報(bào)考人員在教師素質(zhì)、專業(yè)功底、師德師風(fēng)、教育理念、教學(xué)技能等方面的綜合情況。

4、面試成績：滿分為100分，現(xiàn)場公布分?jǐn)?shù)。

（五）考試成績計(jì)算原則

1、考試總成績計(jì)算

考試總成績＝筆試總成績×40%+業(yè)務(wù)考核總成績×30%+面試總成績×30％

2、筆試總成績計(jì)算

筆試總成績＝筆試折合成績（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績×30% +《教育公共基礎(chǔ)筆試》成績×70%）+政策性加分

（六）總成績公布

考試總成績將于面試結(jié)束后在成都高新人才網(wǎng)上公布，總成績相同，以面試成績從高到低排序。如考試總成績、面試、筆試成績均相同，則按筆試的《教育公共基礎(chǔ)筆試》成績排序。（分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

六、體檢及考核

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜在成都高新人才網(wǎng)上公布。

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

（二）因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

（三）考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容為被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。因個(gè)人原因?qū)е聼o法對其進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考核。

（四）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員，在高新人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，所缺名額不再遞補(bǔ)。

七、聘用及報(bào)到

（一）在確定具體聘用單位時(shí)，各崗位分別按照應(yīng)聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。在選聘過程中出現(xiàn)的崗位空額，不再遞補(bǔ)。

（二）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。未經(jīng)高新區(qū)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（三）受聘教師按照事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見進(jìn)行管理，享受高新區(qū)公辦學(xué)校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會保險(xiǎn)。

（四）公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

（五）公開招聘的人員，與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，工資福利待遇按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作由高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局、社會事業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)工委（監(jiān)察局）進(jìn)行全程監(jiān)察。監(jiān)督電話：高新區(qū)紀(jì)工委（監(jiān)察局）028-85173710。咨詢電話：028-85339122（高新區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局）、028-82829752（高新區(qū)社會事業(yè)局）。

附件1：成都高新區(qū)2014年面向社會公開招聘教師崗位一覽表

附件2：2014年成都高新區(qū)面向社會公開招聘教師考試考務(wù)問答

成都高新區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一四年四月十六日