四、面試

（一）面試內容

本次招聘面試采取結構化面試的辦法進行，主要測試考生的相關專業知識、語言表達能力、思維能力、應變能力、綜合分析能力、組織協調能力、自我情緒控制能力及舉止儀表等。

（二）面試時間、地點

具體面試時間及地點以《面試通知書》為準。

（三）注意事項

考生應持《面試通知書》和有效身份證，按規定的時間、地點參加面試。面試遲到者按自動放棄處理，責任由本人自負。

（四）面試成績

面試成績實行百分制計分。考生個人的成績根據考核情況及時通知考生，并在本公告發布網站公布。

五、體檢及政審

面試結束后，根據各招聘崗位計劃，依據考生考核成績,從高分到低分（考核成績必須在60分及以上）等額確定進入體檢和政審人員。

體檢標準參照原國家人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。用人單位和考生對體檢結論有疑問的，須在接到體檢結果通知3日內到區人社局公務員與事業單位人事管理股書面申請復查，復查只能進行一次，體檢結論以復查結果為準。

體檢工作結束后，由區人力資源和社會保障局會同用人單位組織人員對體檢合格人員的政治思想、工作能力、學習（實踐）或工作成績、遵紀守法、道德品質以及是否需要回避等情況進行嚴格政審。

因體檢和政審不合格出現的人員缺額，由區人力資源和社會保障局在報考該崗位考生面試成績在60分及以上的人員中從高分到低分依次遞補。

六、公示

體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員在本公告發布網站公示7天。公示期間接受社會監督（舉報電話：遂寧市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科0825-5866013，安居區人力資源和社會保障局公務員與事業單位人事管理股0825-8665378）。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期滿無異議的人員，按相關程序辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查證落實了的人員，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。不符合報考條件的，取消其資格。由此出現的人員缺額在面試成績60分以上的考生中通過政審和體檢合格后依次遞補。并按本條規定進行公示，接受社會監督。

七、聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員與招聘單位簽訂《聘用合同書》，填寫《安居區事業單位招聘工作人員登記表》，提取個人人事檔案，辦理相關聘用手續。

各事業單位考核招聘的高層次人才，占本單位事業編制，需與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于五年服務期的《聘用合同》（服務期內不得辦理流動手續），并實行12個月的試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

八、紀律與監督

(一)考核招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

(二)考核招聘工作實行回避制度。從事此次考核招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響考核招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反考核或體檢工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對相關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

(四)本公告由安居區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0825—8665378

附件：1、2014年上半年安居區部分事業單位面向社會公開考核招聘高層次人才崗位情況表

2、安居區事業單位公開招聘工作人員報考資格審查表

遂寧市安居區人力資源和社會保障局

2014年 5月30日