面試結束后，按照考生的總成績從高到低等額確定進入體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行。實際參加面試人數未達到招聘崗位名額3倍比例的，可由縣委組織部、縣人社局會同招聘單位劃定面試合格分數線，凡低于面試合格分數線的，不得進入體檢、考察程序。體檢費用由考生自行承擔，體檢的項目和標準參照原人事部、衛生部頒發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號），人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。

（五）考察

主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其報考相關材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

因體檢或考察不合格，或自動放棄出現的缺額，按總成績從高到低依次遞補。

（六）公示

根據考生總成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網進行不少于7天時間的公示。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

（七）聘用

公示無異議的，按規定辦理聘用審批手續。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，不能在規定期限內解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，不得辦理聘用審批（備案）手續并取消其聘用資格，由此出現的缺額不再遞補。

受聘人員管理按照《雅安市事業單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關事業單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

四、政策待遇

（一）編制。考核招聘人員使用事業編制，并與用人單位簽訂聘用合同。從聘用合同生效之日起，在天全服務期至少5年（含試用期）。    

（二）工資、補助等其他待遇。按照《雅安市引進高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規定，試用期滿合格后，對引進的碩士研究生由用人單位發放不少于3萬元的安家補助，職務、職稱按國家和省有關規定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發放人才津貼1000元，自引進之日起發放3年。安家補助于試用期滿后分5年發放到位。

對符合《雅安市引進高層次人才管理辦法（試行）》（雅委辦〔2011〕40號）規定條件的招聘人員，按照規定執行相關政策待遇。

五、其他事項

（一）本公告由中共天全縣委組織部、天全縣人力資源和社會保障局負責解釋。招聘工作全過程接受紀委（監察）部門和社會的監督。        

（二）咨詢電話：0835-7227143。

（三）聯系地址：天全縣人力資源和社會保障局四樓事業單位人事管理股。

附表1： 《天全縣2014年公開考核招聘事業單位專業技術人員崗位和條件一覽表》

附表2： 《公開考核招聘事業單位專業技術人員報名信息表》

中共天全縣委組織部

天全縣人力資源和社會保障局

2014年7月11日