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2014年宜賓市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開(kāi)考核招聘工作人員的公告(2)

2014-12-25來(lái)源:本站采編

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部 6號(hào)令)和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。

6.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

四、方法程序

本次公開(kāi)考核招聘分報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

(一)資格審查。資格審查貫穿本次考核招聘全過(guò)程,包括報(bào)名時(shí)的資格初審,面試前的資格復(fù)審,考察工作中的資格確認(rèn)等環(huán)節(jié)。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件的,取消報(bào)考資格。

(二)報(bào)名及資格初審

報(bào)名及資格初審按以下程序進(jìn)行:

1.報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間(2014年12月31日—2015年1月9日下午17:00點(diǎn))。報(bào)考者登陸宜賓市人事考試網(wǎng),按要求注冊(cè)登陸,如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《宜賓市人力資源和社會(huì)保障信息中心公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容。其中,專業(yè)與學(xué)歷學(xué)位填寫(xiě)要以畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)所載內(nèi)容為準(zhǔn),年齡以身份證為準(zhǔn),并按要求上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)免冠照片(jpg格式)。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即取消報(bào)名資格,造成的一切后果由報(bào)考者自負(fù)。

2.資格初審

對(duì)照所報(bào)崗位的資格條件,對(duì)報(bào)考者網(wǎng)上填報(bào)的資料進(jìn)行初審,資格初審合格人員名單于2015年1月12日前在宜賓人事考試網(wǎng)和中國(guó)三江人才網(wǎng)公布。

(三)資格復(fù)審及面試

本次公開(kāi)考核招聘不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審及面試的時(shí)間、地點(diǎn)將以電話通知的方式告知資格初審合格者。

報(bào)考人員在面試前需進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考者按照所報(bào)崗位資格條件和要求,在資格復(fù)審時(shí)提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、有效身份證原件,在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單(加蓋學(xué)校相關(guān)部門(mén)印章),1張本人近期2寸標(biāo)準(zhǔn)免冠照片,以及能證明本人能力素質(zhì)的證件、論文等材料,提供的以上資料均需1份復(fù)印件,原件在資格復(fù)審后退還,復(fù)印件不退還。復(fù)審合格的準(zhǔn)予面試,面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

崗位需求人數(shù)與參加面試人數(shù)之比原則上應(yīng)達(dá)到1:3。若未達(dá)到1:3,聘用人員面試成績(jī)不得低于60分,低于60分的取消聘用。

面試成績(jī)將在宜賓人事考試網(wǎng)、中國(guó)三江人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。

(四)考察

根據(jù)面試成績(jī),從高分到低分按照崗位招聘名額1:1的比例確定考察人選。若第一名的面試成績(jī)存在并列的,則進(jìn)行差額考察,擇優(yōu)聘用。

考察按照《宜賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號(hào))對(duì)被考察人員進(jìn)行綜合考察,并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考察的主要內(nèi)容包括本人政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),以及與崗位的匹配情況等。

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